Plataformas para estudiantes
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Conocer propuestas de estructuras y reestructuras de personal en los que se contemple la dimensión, complejidad, gestión de riesgos, estimación económica, y planes de sustitución por instrumentar en una organización.
Desarrollar una visión y estrategia humana y empresarial, que vincule los objetivos y esfuerzos de equipos de trabajo con los organizacionales, y además motivar a las personas para que lleven a cabo esta visión y estrategia.
Identificar problemas y necesidades del talento humano dentro de las organizaciones, implementando escenarios alternativos de análisis para su resolución.
Utilizar la comunicación como una herramienta fundamental que del desempeño de actividades relacionada con los planes de desarrollo de talento humano bajo su dirección.
Aplicar los métodos, técnicas, herramientas y mejores prácticas de la administración de personal y capital humano para la resolución de problemas dentro de las organizaciones.
Reconocer y organizar equipos de alto desempeño que permitan fortalecer las estrategias de la organización y aseguren el éxito de los proyectos dentro y fuera de las organizaciones.
Liderazgo para el logro de los objetivos de trabajo, creando un sentido de propósito y dedicación a la misión de la organización.
Planear objetivos de selección, atracción y retención de talento humano, así como la revisión de los contratos inherentes de esta selección.
Gestionar las distintas relaciones laborales, que permitan fomentar la sana convivencia y el logro de los objetivos de las organizaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo.
¡Tu campo laboral es inmenso! Solamente basta con mirar a un lado para localizar una empresa que busque talento humano.
Esta carrera es perfecta para prepararte y brindarte todas las herramientas necesarias para crear tus propias oportunidades de emprendimiento.
Esta carrera te ayudará a llevarlo al siguiente nivel, que es el de liderar a grupos de trabajo reales, creando crecimiento.
